‘인력 재배치’ 하루 만에 잠정 합의…KT 노사갈등 완전 봉합일까, 미봉일까?

KT 노사, 전출조건 상향 등 잠정 합의안 마련
특별희망퇴직 대상 및 지원금도 1억 추가 확대
일각선 "정치권 집중 질타 우려한 듯" 해석

전국 KT노조 간부진이 16일 오후 광화문 KT 사옥에서 '현장 인력구조 혁신 방안'에 반대하는 집회를 열고 있다./연찬모 기자

대규모 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚었던 KT 노사가 자회사 전출 조건 상향 등의 잠정 합의안을 마련했다. 전국 KT노조 간부 수백 여명이 단체행동에 나선 지 채 하루도 되지 않아서다. 노조 갈등을 향한 정치권의 따가운 시선 등을 우려한 움직임이라는 관측이 나온다. 다만 KT 내부에선 '통신대란' 가능성을 지적하는 목소리가 여전해 내홍이 지속될 것이란 관측도 나온다.

17일 업계에 따르면 전국KT노조는 전날 김영섭 대표를 만나 인력 재배치와 관련한 합의 조건을 전달했다. 구체적으로 △전출 및 특별희망퇴직 목표치 삭제 △전출 인력 지원금 및 복지 혜택 확대 △특별희망퇴직금 확대 △촉탁직 근무 기간 연장 등이다.

앞서 KT 이사회는 지난 15일 신설 자회사 두 곳(KT OSP·KT P&M)을 설립해 본사 네트워크 인력 3800여 명을 이동시키는 내용의 '현장 인력구조 혁신 방안'을 의결했다. 여기에는 특별희망퇴직을 함께 실시해 총 5700 여명의 본사 인력을 재배치한다는 계획이 담겼다.

노조는 즉각 반발하는 성명서를 발표하고 전날 오후 광화문 KT 사옥에서 전국 간부진 300여 명이 참여하는 단체행동에 나섰다. 당초 노조는 철야 시위까지 예고하며 '수용 불가' 방침을 밝혔지만, 이날 새벽까지 이어진 협상 끝에 합의안을 도출한 것으로 알려졌다.

우선 본사 인력의 자회사 전출 목표치를 별도로 두지 않기로 했다. 전출자 대상의 지원금은 기본급의 20%에서 30%로 상향하고, 복지 혜택도 본사와 유사한 수준으로 유지한다.

노조 측은 "자회사로 이동하는 인력의 목표치를 없애고, 보다 선택적으로 움직일 수 있도록 사측과 협의했다"며 "지원금과 복지 혜택 확대 등 처우 개선에 대한 의견도 강하게 전달했다"고 설명했다.

특별희망퇴직의 경우 대상을 기존 통신시설 유지·보수 등 현장 인력에서 모든 분야로 확대하는 한편, 퇴직금도 1억원 가량 더 지급하기로 했다. 정년 퇴직자를 재고용하는 방식의 촉탁직은 근무 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘린다.

KT 측은 "아직까지 노사 합의가 진행 단계로 완전히 마무리된 것은 아니다"라며 "현재 알려진 협의안은 가안 형태로 볼 수 있다"고 밝혔다.

KT 안팎에선 노사 합의가 예상보다 빠르게 이뤄졌다는 평가가 지배적이다. 일각에선 정치권의 눈총을 의식한 움직임이라는 해석이 나온다. 노사 갈등이 국정감사 기간과 맞물린 만큼 추후 정치권의 집중 질타를 받을 리스크를 피하기 위한 것이란 얘기다. 이와 관련, 국회 과학기술정보방송통신위원회는 오는 25일 과학기술정보통신부 종합감사에 김영섭 대표를 증인으로 채택한 상태다. 과방위 소속 이훈기 더불어민주당 의원은 인력 재배치 계획에 대한 질의를 예고하기도 했다.

한편 이번 노사 합의를 두고 소수 노조인 KT새노조는 양측을 향해 비판의 목소리를 높였다. 이들은 인력 재배치에 따라 통신대란이 발생할 가능성이 높아졌다는 점을 강조한다.

KT새노조는 이날 성명서에서 "직원들과 노동계가 강력하게 반발했고, 국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사 합의라는 명분으로 통과됐다"며 "경영진과 이사회는 아현사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 책임을 전적으로 져야 한다"고 밝혔다.